人力资源实训 选课中心 APP下载
当前位置: 首页 > 人力资源实训 > 人力资源实训实训干货 > 人力资源实训案例:某建筑公司的人力需求预测

人力资源实训案例:某建筑公司的人力需求预测

考试动态短信提醒

人力资源实训报名、考试、查分时间、免费短信提醒

地区

点击获取验证 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

发布时间:2019年07月17日 17:12:29 来源:五分PK10北京赛车 点击量:

【摘要】五分PK10北京赛车人力资源实训频道提供人力资源实训最新资讯,小编整理“人力资源实训案例:某建筑公司的人力需求预测”相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注五分PK10北京赛车。

案例:某建筑公司的人力需求预测

在外部环境比较稳定的情况下快速需求预测

某建筑公司是广东省一家中开支国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人,文化层次相对较高。作为一线的建筑工人,大部分来自原广州郊区城乡结合部的农民(随着城市的扩建,也转变成为“市民”)。

随着我国改革开放的不断深入,中国经济呈现勃勃生机,各行各业日益发展。广东经济作为中国经济的领头羊,也呈现出前所未有的发展势头。建筑业更是异军突起,发展迅猛。在这种大好形势之下,该公司紧紧抓住发展机遇,承担了许多大型工程的建设项目,逐渐成为广东建筑企业的排头兵。

但是,随着企业的不断发展,公司的领导层发现,工地一线工人开始吃紧,有时采取加班加点的超负荷工作,也远远满足不了发展的需求。为满足对人员配备的要求,公司人事部从广东其他地区,及至全国,匆忙招聘了大量的新雇员。为应付紧张的用工需要,人事部门不得不降低录用标准,使得人员配备的质量大幅度下降。别外,招聘人员的结构也不尽合理,如单身或易迁徒的员工过多,员工年龄偏大等。经常出现很多员工只工作了一两个月就充当工长的现象,人事部门刚招聘一名雇员顶替前一位员工的工作才几个月,就不得不再去招聘新的顶替者。为了招聘合适的人选,人事部门常常是疲于奔命。

为此,公司聘请了有关专家进行了调查,寻找员工短缺的原因,并提出解决这一问题和消除其对组织影响的方法。

专家调查表明,该公司以往对员工的需求处于无计划状态,在城郊还未变成城区之前,招工基本上还不太困难。随着城市的日益扩大化,城郊的农民工的数量也在日益缩小。以往在几天之内就能找到应急工已成为过去。

因此,公司决定把解决员工短缺问题作为公司战略的一部分来考虑。

在专家的帮助下,鉴于公司本身的特性以及宏观经济形势的平稳发展,公司决定采用趋势预测法,建立了一个预测全厂职工用最小平方法求得趋势线,将这趋势线延长,就能推测将来的所需员工人数。

五分PK10北京赛车友情提示:以上是五分PK10北京赛车编辑整理的人力资源实训案例:某建筑公司的人力需求预测,如果您不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,五分PK10北京赛车推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

五分PK10北京赛车移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-五分PK10北京赛车官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部